- แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน*

- แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

*กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงแผนผังโครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ

https://www.karoncity.go.th/content/board/1

- แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุดและผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน
อย่างน้อยประกอบด้วย*

     (1) ผู้บริหารสูงสุด

     (2) รองผู้บริหารสูงสุด

- แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) ชื่อ-นามสกุล

     (2) ตำแหน่ง

     (3) รูปถ่าย

     (4) ช่องทางการติดต่อ

*กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงข้อมูลผู้บริหารในฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ

https://www.karoncity.go.th/personal/show_personal_board?cid...

https://www.karoncity.go.th/personal/show_personal_board?cid=3197

- แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน*

*ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ

https://www.karoncity.go.th/content/cate/8

- แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ที่อยู่หน่วยงาน

(2) หมายเลขโทรศัพท์

(3) E-mail ของหน่วยงาน

(4) แผนที่ตั้ง

https://www.karoncity.go.th/contactus

- แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน

- แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน

- เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news/?cid=2

https://www.karoncity.go.th/frontpage

- แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board*

- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

* ไม่รวมถึง E-mail

https://www.karoncity.go.th/faq

https://www.karoncity.go.th/frontpage

- แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง

    (2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง

    (3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2)

- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_develop/2024-04_f...

https://www.karoncity.go.th/news_develop

- แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) โครงการหรือกิจกรรม

     (2) ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

     (3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม

     (4) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

- แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. 2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม

     (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_download/2024-04_...

https://www.karoncity.go.th/news_download/?cid=2

- แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม

     (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

     (3) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)

     (4) ปัญหา/อุปสรรค

     (5) ข้อเสนอแนะ

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_operate

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_operate/2024-04_df779f5769ec276.pdf

- แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

     (1) ชื่องาน

     (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน

     (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน

     (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง       

* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด

https://www.karoncity.go.th/citizen_guide

- แสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน*  ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ชื่องาน

(2) วิธีการขั้นตอนการให้บริการ

(3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน

(4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service

(5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม
ให้ระบุว่า “ไม่มีค่าธรรมเนียม”)

(6) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการให้บริการในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด

https://www.karoncity.go.th/service

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-04_08bb9b4c4150384.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-03_451e4b6aab6c7f6.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-03_03f9bf527b0f475.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-03_0addf34dfb8d449.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-04_e47d760406f7297.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-04_06396b3a0f78fa7.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_service/2024-03_3b22b36554a637c.pdf

- แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

  (1) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)

   (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service

- เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_command

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-04_8d7b5b989bbda68.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-04_61ef8f983fd7ea4.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-04_acbd8096dc80d04.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-03_f794dd1f655b6ae.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-04_849e437d14237ba.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_command/2024-04_872de7d2e9885f3.pdf

- แสดงระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ

- แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ

- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

* ไม่รวมถึงช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของหน่วยงาน

https://www.karoncity.go.th/complain_mail2

https://www.karoncity.go.th/content/manual.pdf?v=1

- แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

   (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

   (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

   (4) วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (5) ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ

https://www.karoncity.go.th/news_money?cid=13

- แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560*

- แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง

- เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. 2567

* กรณีไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯในกรณีดังกล่าว

https://www.karoncity.go.th/news/?cid=3

https://www.karoncity.go.th/news/detail/98548/data.html

- แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

   (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

   (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

   (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (6) ราคากลาง (บาท)

   (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)

   (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

   (9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

   (10) เลขที่โครงการ

   (11) วันที่ลงนามในสัญญา

   (12) วันสิ้นสุดสัญญา

-  เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news_money?cid=13

- แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)

   (3) ปัญหา/อุปสรรค

   (4) ข้อเสนอแนะ

- แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง

   (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)

   (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ

   (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ

   (6) ราคากลาง (บาท)

   (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)

   (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

   (9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก

   (10) เลขที่โครงการ

   (11) วันที่ลงนามในสัญญา

   (12) วันสิ้นสุดสัญญา

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_money?cid=13

- แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) โครงการหรือกิจกรรม

   (2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม

    (3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

- เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news_cmanage?cid=2

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_5c25596d3be50da.pdf

- แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

      (1) โครงการหรือกิจกรรม

      (2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม

      (3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

      (4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)

      (5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง

      (6) ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล

      (7) ปัญหา/อุปสรรค

      (8) ข้อเสนอแนะ

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_cmanage?cid=5

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_476ecc8fd8e930a.pdf

- แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*

* กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

* กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น และประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

https://www.karoncity.go.th/news_cmanage?cid=6

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_cb03a582d986617.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_d38522f6621e66d.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_37e655f1b434b3e.pdf

- แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ

    (2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน

    (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news_cmanage?cid=7

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_2a6e70bff2e4a98.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_11422ad34d46047.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cmanage/2024-03_a44b44d9c71ea3a.pdf

- แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ

   (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

   (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

   (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ

   (5) ระยะเวลาดำเนินการ

https://www.karoncity.go.th/news_ccorrupt?cid=2

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_ccorrupt/2024-03_46436185790bfd7.pdf

- แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป

- เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส

- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

https://www.karoncity.go.th/complain_mail?cid=3

https://www.karoncity.go.th/frontpage

- แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

    (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ

    (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ

-  เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_ccorrupt?cid=4

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_ccorrupt/2024-03_62ad71fa2675b0e.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_ccorrupt/2024-03_6b4dedfa296ffc3.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_ccorrupt/2024-03_3f70bbd48811e6e.pdf

- แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม

   (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม

   (3) ผลจากการมีส่วนร่วม

   (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน

- เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu1?cid=3

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu1/2024-03_f90b10c69fbe86e.pdf

- เป็นประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ* อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. 2567

- มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

- เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2567

* การประกาศฯ ให้ประกาศในทุกปีงบประมาณ (ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม)

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu3?cid=2

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu3/2024-03_0ba4b670b85a28e.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu3/2024-03_6ae292386c50bc0.pdf

- แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

- เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ

- เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

https://www.karoncity.go.th/news/detail/97946/data.html

- แสดงรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ สำหรับหน่วยงาน

- เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu3?cid=4

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu3/2024-03_a97db2e8ce22d25.pdf

- แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561

- เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu2?cid=5

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu2/2024-03_69722690a93631c.pdf

- แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้

   (1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558*

   (2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ

   (3) การจัดซื้อจัดจ้าง

   (4) การบริหารงานบุคคล

- ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง

   (2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567

* กรณีหน่วยงานที่ไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ให้ระบุว่า “ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนในกระบวนงานอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558”

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu2?cid=4

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu2/2024-03_2c239861401d42d.pdf

- แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง

(2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

(3) ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu2?cid=4

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu2/2024-04_599a48f1e897771.pdf

- แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) โครงการ/กิจกรรม

    (2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม*

    (3) ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

https://www.karoncity.go.th/news_cprotect

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cprotect/2024-04_f8b194940753f8d.pdf

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_cprotect/2024-04_e70044e4dedd7ec.pdf

-แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

   (1) ผลดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

   (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม*

   (3) ปัญหา/อุปสรรค

   (4) ข้อเสนอแนะ

- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในผลว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu4?cid=10

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu4/2024-04_54cdda81d6a8fec.pdf

- แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้

    (1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ

    (2) การให้บริการและระบบ E-Service

    (3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ

    (4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ

    (5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง

    (6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล

    (7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน

- แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

    (1) วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ

    (2) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง

    (3) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ

    (4) ระยะเวลา

             - แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

* กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานวิเคราะห์ตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu2?cid=3

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu2/2024-03_c872bfab89abd4a.pdf

- แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 

(1)มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

(2)สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม

(3)ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ

- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

*กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานรายงานตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

https://www.karoncity.go.th/news_groupmenu2?cid=5

https://www.karoncity.go.th/files/com_news_groupmenu2/2024-03_c43b997802e26f5.pdf